期別メニュー 第14期
鉄筋基幹技能士２名が合格
2010年2月10日
- 星浩司（鉄筋技能士試験合格）
- 江崎光男 （鉄筋技能士試験合格）
中堅社員研修を4日間に渡り行いました
投稿日:2010年2月3日
at 小室スチールセンター会議室
日時：2月2日、3日、3月3日、4日 内容：構造図、躯体図、施工図の解読に関する集中研修
講師：葛城憲明
メンバー 渡邊春樹、小林勇太、村上雄平、安井隆真、永野翔、伊橋宏幸
- 社員研修風景
- 社員研修風景
- 社員研修風景
技術・技能実習に関する研修会を終えて
投稿日:2010年1月23日
at 小室スチールセンターにて
前森チーム 村田将樹
入社して10ヶ月、今回の試験で今までの成果を試す時がきました。最初は組めるかと不安でした。でも10ヶ月間の仕事で鍛えた力と、練習して覚えた事を自信を持って挑んだら、思ったよりもスラスラと組めました。この10ヶ月の成長を再確認できて良かったと思います。
前森チーム 大野健次
今回の研修は、自分なりに頑張ったつもりですが、思ったように力を発揮出来無くて残念でした。今回の経験を生かしこれからも頑張っていこうと思います。
- 村田将樹
- 大野健次
野原チーム 加納直樹
今日は、今まで習ってきたことが十分に発揮出来たと思いました。スラブの組み方や柱、梁など、それぞれ思っていたよりは良く出来たと思います。スラブでのかぶりが少ないところ、かぶりが多すぎるところ、梁では、アンカーを納めるところを間違ってしまったりと、反省するべき点はいくつかあるが、これからの仕事の中でこの反省点を改善していきたいと思いました。
- 加納直樹
- 集合写真
東京鉄筋工業協会主催の鉄筋技能士講師依頼
投稿日:2010年1月11日
at 練馬区 産業会館にて、弊社社員 星浩司が講師を勤める
講師依頼の話しを聞いた時にはビックリしましたが、興味があったので、自分で出来る事をやろうと、引き受ける事にしました。このような貴重な体験ができて大変うれしく思いました。結果として 話し方に緩急をつけた話し方を身につける事 あまりに長い時間話していると、飽きられてしまう事
- 講師を星浩司が担当
千葉サトーゴルフコンペを開催
投稿日:2010年1月10日
at 市原ゴルフクラブ（市原コース）
開始時間 9：30 参加者 24名 競技方法 アンダーハンディ競技 優勝 前森正之 懇親会 居酒屋はなぶさ
- 集合写真
優勝者コメント 前盛正之
大変嬉しく思います。練習してきた事が報われた瞬間だと思います。 週に5回程度、20～30分間スイングの感触を忘れない為と、アプローチのイメージを確かめる為に練習してきました。53歳の私ですが、伸び代はまだあると思いますので、これからも日々練習して又、来年の大会に向けて優勝出来るように頑張っていきたいです。やはり「ローマは一日にして成らず」でしょうか（笑）
- パーティー（居酒屋はなぶさ）
- 優勝者前盛正之
安全祈願及び新年会を開催
投稿日:2010年1月6日
at 成田山新勝寺東京別院深川不動堂で御護摩 事務所神棚に護摩札の奉納、新年会は居酒屋はなぶさで開催
社長挨拶
皆様、明けましておめでとうございます。 昨年は、皆様に不安不満を与えた厳しく暗い通年でありました。 今年の初セリで青森県の大間のマグロ（262kg）が1,830万円で落札され、昨年の三倍の売上高でスタートを切った築地市場、明るい寅年を感じます。
- 佐藤社長ご挨拶
さて、2010年の私共の目標は、「経営理念に原点回帰」であります。 2010年我社の一字は新（システム、人財、運用を新たに作る）設備（ストック再構築）など 新工場 生産性をあげるビッグシャイン設備を考える 新本社組織機能をコンパクトにする為に集中させる（活情を持って） 新しい定款→多柱経営
勝つ為の選択
ジャバラ工法の強化（新工法は勇気を持って踏み出す） 施主紹介のアップ 多くの物件を確保している。（但し単価が厳しい）本隊中心で行う。従業員がボトムアップしている為に単価のカバーが出来る。 ネジコンの切断販売（可能性がある）
ビッグシャイン軍団（月一回の研修）
組織が人を動かす企業では活力を失う。人が組織を動かしている企業は成長発展する。 企業の存在理由は経営理念にある。利益を出して社会に貢献すること 貢献のパワーの源は１人ひとりが工夫、改善し、その従業員にステージを与えてやる事が幹部の使命である。 優秀な人財を育て上げる事が会社に最も大切な事であり、社章を洗脳させる事が大事である。 チャンスが来た、その時に最大限の力を発揮出来るよう準備しておく事が大切である。 月一回の研修の結果多くを従業員から学び、共に成長している。今後も厳しい経営環境は続くと思うが研修は行う。 未熟と思う人財は成長の可能性が多い。努力の姿勢が薄れた時から衰退する。
今年は寅年（トラは千里を走ると言います）
システム、人材、運用を成功させる為には、私自らがトライし、作り上げる（活情が溢れるように常に行動する） 老舗（３０年）を目指す為には一人一人の進化が必要である。 活気→生き生きとして活動的な部分、元気 活力→動き、働くエネルギー 情報→多くの中から判断する分析力と先見性が必要である 情熱→あきらめない事、挑戦して失敗を恐れるよりも何も行動しないことを恐れろ 絆→信頼関係である。決める事は簡単、中止を決める事が難しい。（家族との別れも） 勝利の秘訣は他社の動向に気を取られない事、周囲に惑わされない事から始まる事を信じて（我社の従業員は若い者が多い。それだけにチームリーダーの力強い統率力で急成長する。戦術行動についてはこれから具体的に幹部会で決定していく。
- 社員幹部
- 社員幹部
サブコン及び社員幹部 忘年会
投稿日:2009年12月12日
at 居酒屋はなぶさ
社長あいさつ
米国発の金融不安（サブプライムローン問題及びリーマン・ブラザーズ証券株式会社の倒産）が全世界に広がり2009年は100年に一度と言われた未曾有の経験であった。 11月中旬には中東ドバイの「ドバイショック」の影響が懸念されるとTV、インターネットによるニュースメディアが発表。日本も景気が急減速し、民間設備投資の落ち込みが著しく、大手企業はリストラなどの従業員削減により利益を得るといった2009年であった。2・3年前から官庁工事・土木工事の削減を図った政策の結果、仕事の場を国内から海外へと選択した大手ゼネコンの動きも目立ちました。 ドバイショックによる経営実態の苦悩が発覚している一方、民間工事も施主が工事中止や延期をした結果、昨年対比で50％程度の厳しい売上高で推移している。こういう事から多柱経営を図るべきという考え方が生まれている。対応が遅れていると倒産や廃業につながる。モラトリアム法案が役立つか、三月決算で明暗がはっきりするだろう。
スクラップ（毅然として実行） ビルド（間接金融の最大限の支援）で以下を実行葛西、白井、富里にて用地取得
利する為には全社員に以下の考え方が必要である
人財：経営者が自ら利益だけを考えて人員整理（リストラ）を行ったら優秀な人財は残らない。優秀な人財を失って会社の未来はない。利する為には徹底した経費削減が絶対条件である。 設備：徹底的なストック再構築を図る
決める事は簡単。廃棄を決める事が難しい。 日本漢字協会発表の世相を表す一字（新）で新たなチャンスが多かった。 我社の来年の一字は「新」とし、ストックの再構築が必要である。第3次サブリーダー研修
2009年12月5日
at 江戸川区松島町グリーンパレス5F常磐の間
※毎月1回日曜日に – 第二回目から小室スチールセンター会議室で行われます。メンバー
先輩社員 … 前盛正之、野原吉男、佐藤英樹、星浩司
講師 … 佐藤勝仁、江崎光男
庶務 … 市原征追、佐藤英樹
オブサーバ … 佐藤英春
受講-施工メンバー
相蘇慎也、渡辺春樹、笹治君雄、安井隆真、伊橋宏幸、梶原雅人、永野翔、石川明、天久武、本田聡、村上雄平、緑川裕人、小林勇太 受講-新入社員メンバー … 大野健次、村田将樹、加納直樹
午前の部
経営理念昭和 … 相蘇慎也
社長挨拶 … 佐藤英春
今年最後の研修です。皆様一人一人の決意を楽しみにしています。
- 社長挨拶
オブサーバー … 佐藤英春
「社章」についてリレクチャー … 江崎光男
「私の決意」発表 … 代表者 村田将樹（2009年4月1日入社）
品質への取組
現場のルールに乗っ取り確実な配筋をして検査をパスすることを第一に考えています。結束線の折り曲げや、底に落ちているゴミを拾うようにしています。 スラブ上を歩く時に気を付けているのは、下筋ははいりょくの上を、上筋では主筋の上を歩いて鉄筋を曲げないように心がけています。
生産性への取組
ー作業ー 片付けの徹底と材料の適正配置で配筋をしやすい形で置くことを心がけています。
安全への取組
安全帯の徹底使用はもちろんのこと、作業前に現場に立ってまわりを見渡して危険な場所がないか確認するようにしています。 また、不安定な足場があった場合は番線などでとめるようにしています。
人間関係への取組
わからないことや、ちょっとした疑問などを聞いたり喋りかけたりして、より多くの人としゃべって人間関係を保つようにしています。
あなたは誰にどの様な指導、又は教えを受けましたか。を具体的に
主に相蘇さんです。君津の現場を一緒にやるようになってから行動を共にすることが多くなり、基本的なことや、ちょっとした疑問などを教えてくれたり、色々な話をしてっくれて分かりやすくてすぐに覚えることができます。
- 研修風景
- 私の決意
「施工図及び材料 払い出し」手順 … 佐藤勝仁
「経営理念昭和」 … 本田聡
「社長論評」 … 佐藤英春
従業員の皆さんの決意の発表を聞いて、まず、目標管理を行う為には、「いつまでに実行するか」を決めてください。 作成した日が書かれていないものもありました。書類には作成した日を書いてください。 安全については後ろ向き作業は絶対にしない事。後ろに目が無いのだから、当然の事です。
「昼食」 … 「居酒屋はなぶさ」にて
午後の部
「本年度研修締め」
1・「リフレッシュボウリング大会」 … 「江戸川区南葛西 東急ボウリング場」にて
PM2:30から（東葛西イトーヨーカドー3F）TEL03-5695-6500 優勝者は前盛正之さん。スナックマコでの忘年会も盛り上がりました。
優勝者コメント 前盛正之
本当に、久しぶりのボウリングでした。優勝できたのはラッキーだったと思います。若手が多かったので、負けん気が強い私は昔とった杵柄で、若手たちに負けられないと頑張りました。若手のストライクにこちらも妙に気分が高鳴り、体が反応してくれました。久しぶりの興奮と高揚の相乗効果で200点越えの結果を上げ優勝することが出来ました。仕事以外で、若い子たちとのコミュニケーションがなかった私だったので、大変楽しく過ごせた数時間でした。又、機会を作って楽しい時間を共有したいと思います。
準優勝者コメント 星浩司
ボウリングは学生の頃は遊びでよくやっていて、ここ2～3年のブランクが心配でしたが、気楽な気持ちでやることにした。 この日はサブリーダー研修で午後から親睦ボウリング大会でした。 午前中に研修を済ませ、居酒屋「はなぶさ」で昼食会の後、ボウリング会場へと向かった。 練習でいきなりストライクが出たので、調子は上々と自分で感じました。ゲーム開始後も調子がよく、ストライクやスペアが出て1ゲーム目はスコア153、合計3ゲーム行って、ターキーも出す事ができたし、いつもより数段良いスコアが出ました。…これは入賞も狙えると実感しました！結果は惜しくも二位でしたが、居酒屋「はなぶさ」の3,000円の割引券とターキー賞の5,000円を貰い、何とカラオケ大会でも入賞し、合計10,000ほどの賞金をもらいました。次回のボウリング大会では優勝を狙いたいと思います。
- 集合写真
2・「感謝・慰労 … 忘年会」 … 「スナックマコ」にて
PM5:00から 表彰式も行い、忘年会でも盛り上がりました。
- 優勝 前盛正之
- 準優勝 星浩司
工場用地を取得しました
2009年11月18日
場所：富里市新中沢 富里第二工業団地 土地：4761.9平方m（1443坪） 工場：810平方m（245.4坪） 事務所：1398.5平方m（423.6坪）
社長より謝辞
大変感動いたしました。今後この感動を皆様にも味あわせてあげたいと思います。これからも千葉サトーを宜しくお願い致します。
- 工場用地取得
2009年度 鹿島建設 東京土木支店 東京建設支店 協力会社改善事例発表大会
投稿日:2009年7月29日
新工法-ジャバラ-発表 開催日 … 2009年 7月29日 時 間 … PM1:00～PM5:45 ところ … ホテルイースト21 東京 発表テーマ … ジャバラユニット工法による工期短縮と労働平準化
| テーマ | ジャバラユニットにおける工期短縮と労務平準化 | ||
|---|---|---|---|
| 玄々堂君津病院新棟建設工事における ジャバラユニット工法の実践事例 | 会社名 | 千葉サトー | |
| 発表者 | 野原吉男 | ||
| グループ名 | ハナブサ会 | メンバー数 | 6名 |
| グループ発足 | 2008年10月 | メンバー平均勤続年数 | 18年 |
| テーマ解決時間 | 2008年10月～2009年4月 | 解決までの会合回数 | 8回 |
| メンバー | 左から永野翔、渡邊春樹、武田幸雄、野原吉男、小林勇太、相蘇慎也 | ||
- メンバー
- 表彰状
- 運送
- ジャバラユニット
- ジャバラユニット
- ジャバラユニット
2009年度資格合格者
投稿日:2009年7月22日
現場での活躍の場を広げる各種資格合格者を、今年も多数出すことができる様、これからも努力を惜しまず切磋琢磨しましょう。
一級鉄筋技能士
星浩司（21.03.17） 安西一男（21.03.17） 仲宗根晃（21.03.17） 砂原賢（21.03.17） 青柳貴志（21.03.17） 中島真（21.03.17） 佐藤弘一（21.03.17）
- 星浩司
- 安西一男
- 仲宗根晃
- 砂原賢
- 青柳貴志
- 中島真
- 佐藤弘一
職長・安全衛生責任者
永野翔（21.07.22）
クレーン（5ｔ未）
小林勇太（21.07.07） 石川明（21.07.07） 本田聡（21.07.07）
研削砥の取替
小林勇太（21.07.07） 石川明（21.07.07） 本田聡（21.07.07）
近未来構想建設用地取得（用途・介護福祉用途として最適）
投稿日:2009年6月29日
白井市白井字入谷津439-1 他 を取得しました。
- 取得用地と建物
- 建物全体像
- 建物内部
- 中庭
2009年06月23日の建設通信新聞に掲載されました。
投稿日:2009年06月23日
- 2009年06月23日の建設通信新聞
平成21年度(2009年度) 安全・経営大会を開催
投稿日:2009年6月21日
at タワーホール船堀 2F 端雲
第一部 安全大会の主な内容
全国安全週間スローガンの唱和
定着させよう 『安全文化』 つみとろう 職場の危険
社長挨拶
スローガンをより具体的に訴えた。定着させようとは、トップ自らが組織全体に繰り返し訴える （現場では職長を表す） 『安全文化』とは組織と個人がルールを守る気風が見られるか。 そのスタートは5Sである。 つみとろうとはリスクアセスメント（危険要因を先取り）を実行し、 職長自ら現地に立ち”行動”する。 職場の危険 とは変化する環境に1人KYを完全実施し、 周囲は勇気を持ち声を掛け合う。
変動要因が多い環境ではあるが、一旦事故を起こすと元の信頼を取り戻す事は出来ません。よって、上記を実行継続する事で安全文化が出来上がる。 と全社員に訴えました。
- 社長挨拶
- 従業員風景
安全講話 … 安全課長 佐藤勝仁
現場の安全報告 例証1 リスクアセスメントを徹底していますか…商業ビル（某生命保険会社）前盛正之
現場の安全報告 例証2 マンション（某地区集合住宅）星浩司
社長表彰
好かれる企業集団 -1- 新田裕幸（職長会への中心的役割を）
好かれる企業集団 -2- 大久保宗房（自主管理の徹底を記録に残す）
好かれる企業集団 -3- 野原吉男（安全を含む想像豊かなリーダーシップを）
施工本部表彰 … 小林敦、仲宗根晃、渡嘉敷清
製造本部表彰 … 製造本部優秀賞 高石亮平
来賓挨拶 … 飛鳥建設株式会社 東日本建築支社 安全環境部長 今石邦男様
- 来賓挨拶
- 大久保所長挨拶
安全宣言 … 相蘇慎也
手締め … 村田徳意
プログラム表彰者
- 社長賞
- 施工本部表彰
- 製造本部表彰
安全3点セットを配布
さて、皆様の手元に配布しております3点セットのはっぴ、手ぬぐいは会社の本質を表しており、1人KYリストバンド＝意識向上－上下・左右・目の位置の注意を表しています。 熱中症防止涼しん帽は、朝食を取ることや、無理せずパートナーに報告することで社員の健康管理を促す役割をしております。（下部写真参照）
- はっぴ
- はっぴ
- リストバンド
- 涼しん帽
第二部 経営大会の主な内容
経営理念唱和
我が社は鉄筋工事を通じて顧客指向の経営を行う
我が社は従業員個人の幸福をもたらす経営を行う
社長挨拶 -事業本部の戦術展開-
- 佐藤社長挨拶
我社の基本姿勢を表す一字『戦』（社内・協力会社・得意先）
勝つための選択
ビッグシャイン軍団に
基本的には入りを図って出を制す
（スクラップ＆ビルド）をタイムリーに実行する事が必要である。スクラップ（先送りせずタイムリーな決断が必要である
反面マイナス要因が重なる時悲観的にならず改革の思いを持て
廃棄に近い設備機械の売却 新商品に対応出来ず断腸の思いでスパイラル機械売却 返却拠点（鹿島工場）（葛西営業所）9月迄 損保代理店の廃止（時期を見て新たな企業で千葉サトー契約分を全うする）
ビルド（間接金融＝銀行の最大限の支援が必要である）
土地取得（本社ビル用地-75坪）（倉庫・居住用地-2500坪）
今こそ前向きな経営姿勢がビルド（考動）を
固定資産拡大に投資を続ける。
悲観主義者は感情論で行動し狭義の範囲の中でうごめく
楽観主義者は常に客観的に分析し演繹的思考で明日を勝ち抜く為、集中突破を選択し広範囲の中で強い意志で行動する
幹部は自ら変化しストレスコントロールが出来る余裕を持て
皆様と共に有言実行のスタートを切る
さあ従業員との情報の共有化が出来た。 無事故で進むロマンスロードに。
現場の実践行動
好かれる企業集団 その1 … 新田裕幸（職長会への中心的役割を）
好かれる企業集団 その1 … 大久保宗房（自主管理の徹底を記録に残す）
好かれる企業集団 その1 … 野原吉男（安全を含む想像豊かなリーダーシップを）
講評 … 鹿島建設株式会社 千葉営業所 玄々堂君津病院新棟建設工事 所長 長井勉様
- 長井勉様
社章について … 江崎光男
来賓挨拶
株式会社千葉銀行 小室支店 支店長 川崎浩二様
東京鉄筋工業協会（組合）会長 藤工業株式会社 代表取締役 藤田専一様
- 川崎浩二様
- 藤田専一様
第一次サブリーダー研修 … 新入社員研修指導員として携わった内容
記念品贈呈
鉄筋一級技能士取得者（7人） … 中島真一
法令順守 … 富成潮・安楽幸二
成人者（4人） … 本田聡
還暦者（5人） … 鹿久保健治
抽選
特別賞 … 佐藤英春より
1等賞 … 鹿島建設 長井勉様より
2等賞 … 飛鳥建設 今石邦男様より
3等賞 … 東海興業（仮称）大宮仲町計画所長 大久保豊様より
4等賞 … 大豊建設 シティハウス佃作業所所長 奈良和之様より
5等賞 … 千葉銀行 支店長代理 太田洋次様より
5等賞 … 藤工業代表 藤田専一様より
6等賞 … 島袋・小林・梅原より
第三部 懇親会の主な内容
開会の辞 … 有限会社久慈鉄筋 久慈文明
来賓挨拶
株式会社小黒組 安全部 部長 石塚光雄様
「話し方教室」講師 プロアナウンサー 大橋照子様
社長挨拶
鏡割り … 前盛・野原・朱通・中川・釣場・深沢
乾杯 … 株式会社 日刊建設通信新聞社 東関東支局 支局長 水谷幸二様
催し物 … レイナーズミュージック 橘あきら様、渡部美紀様、大場久美子様
- 鏡割り
- 大場久美子様と佐藤社長
- 渡部美紀様
- 大場久美子様
- 記念撮影
- 記念撮影
- 記念撮影
- 記念撮影
2009年6月12日、ゼネコン安全大会で受賞しました。
投稿日:2009年6月12日
飛島建設 東日本建築支社 支社長安全表彰 職長会優良賞 … 富成潮
飛島建設 東日本建築支社 支店優良安全賞 … 千葉サトー 工事部長 大友清
第3次サブリーダー研修
投稿日:2009年5月10日
at 江戸川区民センター
※毎月1回日曜日に – 第二回目から小室スチールセンター会議室で行われます。
メンバー … 製造部3名、施工部16名
講師 … 佐藤勝仁 江崎光男
庶務 … 市原征追 佐藤英樹
オブサーバー … 佐藤英春
※特徴 … 今年度（2009年度）新入生を出席させ、新入生研修（年４回）を発展解消致します。
- 社長挨拶
- 永野挨拶
- 懇親会
- 歌合戦
サブリーダー研修を終えて … 永野翔
第1回サブリーダー研修から今まで受けてきました。 今回からは新入社員も入り、教わる立場であり、教える立場にもなりました。 これからも日々勉強をし、努力していきたいと思います。
2009年度 新入社員勉強会を開催しました
投稿日:2009年5月1日
at 小室スチールセンター会議室
社内講師 … 大友部長、佐藤安全課長、前盛工事長、野原リーダー、星リーダー
オブサーバー … 佐藤英春社長
新入社員（施工本部） … 4人
開催日 5月1日実施（第1回）、第2回以降の予定日（7月31日、11月6日、22年2月5日に予定）
先輩社員より … 星浩司4人
5月1日に、今年度入社の第1回目の新人研修を本社会議室にて行いました。 今年の新人は前評判が良かったので、期待しつつ研修に臨みました。テキストを読み、テストを実施、春のうららな陽気に、眠い目を擦りながら真面目に受講する姿は評判どおりで、今後の活躍が楽しみになります。 当社社長も研修中の様子を見て『来月からはサブリーダー研修に参加させる』とのお言葉を頂きました。 学課の研修は好感触でしたが、2月に行われる実技の講習でも良い成績が望めるのではないかと今後も期待できるニューフェイス達でした。
- 幹部と新入生
- 安全課長
- 星リーダー説明
- 野原リーダー説明
2009年04月03日の建設通信新聞に掲載されました
投稿日:2009年4月3日
- 2009年04月03日の建設通信新聞
2009年度 新入社員の研修
投稿日:2009年4月2日
at 小室スチールセンター会議室
一日目（4月2日）
大友部長挨拶 … 『職場への第一歩』
1つの仕事をやり遂げる為にはチームワークがどれほど大切なものか私達は常々痛感しているところです。仕事のしやすい雰囲気や円滑なチームワークを築き、コミュニケーション力を高めるためには日頃から様々な心がけが必要です。色々あると思いますので、皆さんも考えてみましょう。 以下は一例です。
1・融和と強調を大切にしよう
会社とは個人で動くものではなく、組織によって動いています。組織の一員として融和と協調でチームワークを積極的に築いていきましょう。
2・おせっかい・噂話には参加しないようにしよう
他人の噂話には、ほんのちょっとしたささいなことでも人間関係を悪化させるものです。あなたの発言が大事な仕事を奪ってしまう可能性がある事をしっかりと自覚しましょう。他人がそのような事を漏らしても、自分はそういう類の言動はしないと言う意識を強く持ちましょう。どうしても我慢が出来ない時は、仕事場では漏らさず、業務終了後に上司などに相談してください。
二日目、三日目（4月3日、4日）
朝礼（ラジオ体操・ＫＹミーティング）
経営理念唱和
前日のまとめ
工場見学
担ぎ・結束・実技講習
佐藤勝仁安全課長 挨拶 … 新入社員の皆さんへ
安全は難しい事ではないのです。新社会人として、新しい場所で行動する事になります。どこのの仕事場でも同様に安心して作業が出来る様にルールという約束事があるのでまずは約束事を守る。又、わからない事は即先輩に聞いて、自分が理解できるように行動してください。
- ラジオ体操
- 安全課長挨拶
- 安全必携説明
- 社章について
永野翔 … 新人研修を終えて
新入社員に、鉄筋の組立の仕方や、建物に入っている鉄筋の構造はどうなっているかを始めて先生という立場で教えました。このような経験はめったにない事なので、何事にも向上心を持って取り組んでいきたいと思います。
- 材料説明
- 段取開始
- スラブ終了
- 梁、柱の取り付け
2009年度 千葉サトー入社式を挙行
投稿日:2009年4月1日
at 千葉市中央区京成ホテルミラマーレ
社長挨拶 … 『就職活動について』
皆さんは学生の立場で社会人になる為の1大イベント、就職活動において、衣・食・住・情報サービス・金融と幅広い選択肢の中から当社を選ばれました。 平成生まれメンバーもついに2期目となり、次世代の始まりを感じております。 新たなスタートを切り、我が社の経営理念、行動指針を常に心にし、皆様と共に当社の発展に向け尽力し、喜びの多い楽しい人生を築くことを願い、私の挨拶と致します。
- 入社式場
- 社長挨拶
- 辞令配布
- 会場風景